Увольнение военнослужащего с СВО: все основания, порядок действий и выплаты в 2026 году
1. Основания увольнения в период мобилизации
С момента объявления частичной мобилизации действует специальный правовой режим, установленный Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».
Согласно пункту 4 Указа: «Контракты о прохождении военной службы, заключённые военнослужащими, продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом».
Это означает: вне зависимости от того, на какой срок был изначально заключён контракт (например, на один год), его действие автоматически продлевается до официального завершения частичной мобилизации. Продление происходит без оформления дополнительных соглашений и без согласия военнослужащего. Конституционность данного порядка подтверждена Определением Конституционного Суда РФ от 28 января 2025 года № 290-О.
📌 Исчерпывающий перечень оснований для увольнения (п. 5 Указа № 647)
- По достижении предельного возраста пребывания на военной службе — 65 лет для контрактников и мобилизованных, 70 лет для высших офицеров
- По состоянию здоровья — при признании не годным к военной службе (категория «Д») по заключению военно-врачебной комиссии (ВВК)
- При вступлении в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы
Дополнительно (Указ Президента РФ от 03.08.2023 № 580): увольнение по исключительным семейным обстоятельствам, за нарушение условий контракта — по заключению аттестационной комиссии, с учётом интересов военной службы. Подробнее об основаниях увольнения на СВО мы писали ранее.
Таким образом, окончание срока действия контракта не является основанием для увольнения во время мобилизации. Подробный анализ — в нашем материале об ограничениях увольнения.
2. Увольнение по состоянию здоровья
Увольнение по состоянию здоровья — наиболее распространённое основание для увольнения участников СВО (контрактников, мобилизованных, добровольцев), получивших ранение, контузию или травму в ходе специальной военной операции.
Процедура увольнения по состоянию здоровья для действующих военнослужащих регулируется Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе». Решение о годности принимает исключительно военно-врачебная комиссия (ВВК) на основании Расписания болезней.
Категория «Д» — не годен к военной службе — является безусловным основанием для увольнения (подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Порядок обжалования заключения ВВК, категории годности и формулировки причинной связи подробно изложены в нашей пошаговой инструкции по обжалованию ВВК.
Почему формулировка ВВК критически важна при увольнении
При увольнении по болезни ключевое значение имеет не только категория годности, но и точная формулировка причинной связи. Подробнее — в нашем материале о формулировках ВВК при увольнении.
| Формулировка причинной связи | Пенсия I–II гр. | Пенсия III гр. | Последствия |
|---|---|---|---|
| «Военная травма» | 85% ДД | 50% | Максимальные выплаты, единовременное пособие |
| «Заболевание в период службы» | 75% | 40% | Уменьшенные выплаты |
| «Общее заболевание» | По общим правилам | Без специальных компенсаций | |
Основание: ст. 22 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1. Одна и та же группа инвалидности при разных формулировках ВВК даёт разный размер пенсии — разница составляет до 10% денежного довольствия, что в денежном выражении может достигать десятков тысяч рублей ежемесячно.
3. Увольнение по семейным обстоятельствам
С августа 2023 года Указом Президента РФ от 03.08.2023 № 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы» предусмотрена возможность увольнения по «исключительным семейным обстоятельствам». Подробный анализ — в нашем материале об увольнении по семейным обстоятельствам.
Основания, которые могут быть признаны «исключительными»:
- Необходимость постоянного постороннего ухода за тяжелобольным родителем (инвалидность I группы, заключение МСЭ)
- Смерть близкого родственника в зоне СВО
- Лишение родительских прав матери при наличии несовершеннолетних детей
- Документально подтверждённая тяжесть болезни (инвалидность I группы, заключение МСЭ о необходимости постоянного ухода)
- Отсутствие других родственников, которые могли бы осуществлять уход (подтверждается справками о составе семьи)
- Бесспорность ситуации — доводы должны быть документально обоснованы
Судебная практика: когда суд отказывает
Апелляционным определением Южного окружного военного суда от 20.09.2024 по делу № 33a-1062/2024 подтверждён отказ в увольнении капитана, подавшего рапорт для ухода за отцом. Причина: у капитана имелась родная сестра — совершеннолетняя, трудоспособная. Несмотря на проживание в другом городе, по Семейному кодексу она несёт аналогичные обязанности по заботе о родителе. Вывод суда: наличие других трудоспособных детей = законный отказ. Подробнее — в нашем разборе судебного дела.
4. Предельный возраст увольнения
Определение Конституционного Суда РФ от 29.10.2024 № 2698-О поставило точку в юридических спорах о предельном возрасте увольнения в период мобилизации:
| Категория военнослужащих | Предельный возраст |
|---|---|
| Контрактники и мобилизованные | 65 лет |
| Высшие офицеры | 70 лет |
Заявитель пытался оспорить статью 4 ФЗ-269, полагая, что предельный возраст 65 лет не распространяется на контрактников, заключивших контракты до вступления закона в силу. КС РФ отклонил жалобу. Подробнее — в нашем анализе определения КС.
5. Приказ Минобороны № 850: мифы и реальность
Военнослужащие часто спрашивают: «Если у меня диагностировали заболевание из нового Приказа Минобороны № 850, является ли это основанием для увольнения?»
Ответ: нет.
Приказ Министра обороны РФ от 20.12.2025 № 850 утверждает перечень заболеваний, который применяется только к новым кандидатам, желающим поступить на службу по контракту в особый период (мобилизация, военное положение). Данный документ не регулирует порядок увольнения действующих военнослужащих.
6. Выплаты при увольнении
Единовременное пособие при увольнении по военной травме
При увольнении с категорией «Д» (не годен к военной службе) вследствие «военной травмы» выплачивается единовременное пособие. С 8 декабря 2025 года действует новый порядок оформления (утратил силу Приказ МО РФ от 06.05.2012 № 1100).
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Размер пособия (с индексацией) | 3 541 597,80 ₽ |
| Условие | Кат. «Д» + формулировка «военная травма» |
| Срок направления документов | 15 дней |
| Срок рассмотрения комиссией | 12 календарных дней |
| Срок принятия решения | 3 дня |
| При неполном пакете | Запрос недостающих в течение 15 дней |
| Мотивированный отказ | Направляется в течение 8 дней |
Подробности о новом порядке — в нашем материале о единовременном пособии и порядке выплаты с 8 декабря 2025.
Страховые выплаты СОГАЗ
Дополнительно к единовременному пособию выплачивается страховое возмещение по Федеральному закону от 28.03.1998 № 52-ФЗ. Суммы с учётом индексации 2026 года (4%):
| Страховой случай | Сумма 2026 г. |
|---|---|
| Тяжёлое увечье | ≈ 368 326 ₽ |
| Лёгкое увечье | ≈ 92 082 ₽ |
| Инвалидность I группы | ≈ 2 762 446 ₽ |
| Инвалидность II группы | ≈ 1 841 631 ₽ |
| Инвалидность III группы | ≈ 920 815 ₽ |
Порядок получения, документы и обжалование отказов — в нашей подробной инструкции по получению выплат СОГАЗ. Также рекомендуем ознакомиться с порядком получения единовременного пособия по военной травме.
📊 Рассчитать полагающиеся выплаты на калькуляторе →
7. Денежное довольствие при увольнении
Денежное довольствие военнослужащим по контракту выплачивается по день исключения из списков личного состава воинской части. До полного расчёта исключение из списков не допускается. Подробнее — в нашем материале о выплате денежного довольствия.
Основные правила:
- Не обеспечен жильём — довольствие выплачивается до дня предоставления жилья
- Признан негодным (ВВК) — исключение не позднее одного месяца со дня получения заключения
- В отпуске при увольнении сохраняются: ОДС (оклад денежного содержания), ЕНВЛ (надбавка за выслугу), РКС (районный коэффициент), ПНС (процентная надбавка за особые условия)
- Прекращаются со дня после сдачи дел: дополнительные выплаты, премии, ЕМП (ежемесячная материальная помощь)
- Находился в распоряжении — довольствие не более 5 дней со дня поступления приказа до исключения
Основание: ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ, ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ, Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, Приказ МО РФ от 06.12.2019 № 727.
8. Пошаговый алгоритм увольнения
Шаг 1. Определение основания
Установите, к какому основанию относится ваша ситуация: состояние здоровья → ВВК, семейные обстоятельства → аттестационная комиссия, предельный возраст → автоматически.
Шаг 2. Прохождение ВВК (при увольнении по здоровью)
Пройдите освидетельствование в военно-врачебной комиссии. Добейтесь установления правильной категории годности и формулировки причинной связи («военная травма»). При несогласии с заключением — обжалуйте в вышестоящую ВВК или гарнизонный военный суд. Подробный алгоритм — в нашей инструкции по обжалованию ВВК.
Шаг 3. Подача рапорта
Подайте рапорт на увольнение через командира воинской части. К рапорту приложите: копию контракта, медицинские справки (при увольнении по здоровью), справки по уходу (при семейных обстоятельствах), объяснение ситуации. Обязательно зафиксируйте входящий номер в журнале. О правилах подачи рапорта читайте в нашем материале о правилах подачи рапорта.
Шаг 4. Оформление выплат
Командир части до издания приказа об исключении организует оформление всех документов: справки ВВК, свидетельства о болезни. Документы направляются в комиссию в течение 15 дней для принятия решения о единовременном пособии.
Шаг 5. Получение страховых выплат
Направьте документы в АО «СОГАЗ» через воинскую часть, военный комиссариат или самостоятельно. Порядок — в нашей инструкции по получению выплат СОГАЗ.
Шаг 6. Исключение из списков личного состава
Военнослужащий на день исключения должен быть полностью обеспечен денежным, продовольственным и вещевым довольствием. При наличии неиспользованного отпуска — последний день отпуска считается последним днём военной службы.
9. Из нашей практики: увольнение штурмовика и компенсация 4,3 млн рублей
Находясь на боевой позиции, к нам обратился младший сержант К., проходивший военную службу по контракту. В октябре 2024 года при выполнении боевых задач СВО попал под обстрел и получил множественные огнестрельные сквозные ранения обеих рук.
Заключением военно-врачебной комиссии ФГКУ «422 ВГ» МО РФ на основании статьи 27 пункта «а» графы III Расписания болезней признан «Д» — не годен к военной службе.
Однако после выписки из госпиталя командование вновь направило его в зону СВО — в нарушение закона.
Наши действия:
- Оспорили бездействие командования в суде (административный иск)
- Через 3 недели после подачи иска ответчик добровольно отозвал доверителя из зоны СВО
- Предоставлен отпуск по болезни перед увольнением
- Приказ на увольнение издан в период отпуска
- Через 2 месяца после увольнения присвоена III группа инвалидности
- Страховая выплата СОГАЗ (ФЗ № 52-ФЗ, III группа): 859 890,74 ₽
- Необходимые документы для СОГАЗ также пришлось получать в судебном порядке
Итого доверитель получил: ≈ 4 300 000 ₽ (единовременное пособие + страховая выплата + другие компенсации).
Подробнее об этом деле — в нашем материале «Вернули штурмовика из зоны СВО».
10. Ответы на частые вопросы
Можно ли уволиться с военной службы в период мобилизации?
Да, но только по ограниченному перечню оснований (п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647): предельный возраст (65/70 лет), состояние здоровья (категория «Д» по ВВК), приговор суда. Указом № 580 от 03.08.2023 дополнительно — по исключительным семейным обстоятельствам. Окончание контракта — не основание.
Какие выплаты положены при увольнении по военной травме?
Единовременное пособие — 3 541 597,80 ₽ (при кат. «Д» + «военная травма»). Страховая выплата СОГАЗ — от 92 082 ₽ (лёгкое увечье) до 2 762 446 ₽ (I группа инвалидности). Подробнее — инструкция по выплатам СОГАЗ.
Является ли диагноз из Приказа Минобороны № 850 основанием для увольнения?
Нет. Приказ МО РФ от 20.12.2025 № 850 применяется только к новым кандидатам. Увольнение действующих — через ВВК по ПП РФ от 04.07.2013 № 565. Подробнее — наше разъяснение.
Можно ли уволиться для ухода за больным родителем?
Да, но при одновременном выполнении: 1) заключение МСЭ о необходимости постоянного ухода; 2) отсутствие других трудоспособных родственников. При наличии трудоспособных братьев/сестёр — суд откажет (определение Южного ОВС от 20.09.2024, дело № 33a-1062/2024). Подробнее: увольнение по семейным обстоятельствам.
Каков предельный возраст увольнения для контрактников?
65 лет для контрактников и мобилизованных, 70 лет для высших офицеров. Подтверждено Определением КС РФ от 29.10.2024 № 2698-О. Попытки ссылаться на прежний возраст (50 лет) отклонены. Подробнее: определение КС о предельном возрасте.
Необходима помощь в увольнении с военной службы?
Военные юристы проведут бесплатную консультацию, оценят основания для увольнения, помогут подготовить рапорт и пакет документов, сопроводят процедуру и представят ваши интересы в суде при необходимости.
г. Нижний Новгород, ул. Страж революции, 15 · Ежедневно 10:00–20:00 · Сопровождение по всей России
Читайте также на нашем сайте
- Обжалование заключения ВВК: пошаговая инструкция 2026
- Страховые выплаты СОГАЗ: полная инструкция 2026
- Ограничения на увольнение после окончания контракта
- Право на увольнение на СВО: разъяснения закона
- Увольнение по уходу за близкими: правовые основания
- Правила подачи рапорта: ключевые аспекты
- Услуга: Увольнение с военной службы →
