Рождение третьего ребёнка не является основанием для увольнения уже мобилизованного военнослужащего
Позиция суда: подтверждена кассацией
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел кассационную жалобу мобилизованного военнослужащего на решения судов первой и апелляционной инстанций, которыми ему было отказано:
в отмене решения призывной комиссии по мобилизации;
в предоставлении отсрочки;
в увольнении с военной службы.
Обстоятельства дела
20 октября 2022 года
Гражданин был призван на военную службу по мобилизации решением призывной комиссии г. Ханты-Мансийска.
14 июля 2023 года
Уже после призыва у мобилизованного родился третий ребёнок.
В связи с изменением семейного положения он обратился в военный комиссариат с требованиями:
отменить решение о мобилизации;
предоставить отсрочку от призыва;
уволить его с военной службы.
Призывная комиссия субъекта РФ отказала, оставив решение о мобилизации без изменения.
Позиция заявителя
Мобилизованный утверждал, что:
рождение третьего ребёнка даёт ему право на отсрочку от призыва по мобилизации;
наличие права на отсрочку, по его мнению, влечёт увольнение с военной службы.
В обоснование он ссылался, в том числе, на Указание Генерального штаба ВС РФ от 04.10.2023 № 315/2/3658.
Правовая оценка суда
Суд указал, что отсрочка от призыва по мобилизации регулируется п. 1 ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».
В соответствии с законом отсрочка предоставляется, в частности:
гражданам, имеющим четырёх и более детей в возрасте до 16 лет;
либо гражданам, имеющим трёх детей до 16 лет и беременную жену, если срок беременности составляет не менее 22 недель.
Само по себе рождение третьего ребёнка без иных условий не образует права на отсрочку.
Об указании Генерального штаба
Суд отдельно отметил, что Указание Генштаба ВС РФ:
действовало в ограниченный период;
не имеет силы федерального закона;
не предусматривает автоматического пересмотра ранее принятых решений о мобилизации;
не может применяться, если на дату призыва гражданин не соответствовал установленным условиям отсрочки.
🚫 Основания для увольнения мобилизованных
Согласно п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, увольнение мобилизованных возможно исключительно в следующих случаях:
достижение предельного возраста пребывания на военной службе; признание негодным по состоянию здоровья; вступление в законную силу приговора суда о лишении свободы.
❌ Рождение ребёнка или иное изменение семейного положения в перечень оснований для увольнения не входит.
Итоговый вывод суда
➡️ Изменение семейного положения после призыва, включая рождение третьего ребёнка не является основанием:
для отмены решения о мобилизации;
для предоставления отсрочки;
для увольнения с военной службы.
Права мобилизованного нарушены не были, а решения судов первой и апелляционной инстанций признаны законными и обоснованными.
Кассационное определение
Седьмого кассационного суда общей юрисдикции
от 5 августа 2025 г. № 88а-10709/2025
--
