Предельный возраст военной службы для женщин по действующей редакции части 2 статьи 49 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» составляет 45 лет. Законопроект предлагает увеличить этот предел до 50 лет, а также изменить возраст пребывания женщин в запасе. Пока поправки не приняты и не вступили в силу, применяются действующие правила. Разбираем, чем отличаются возраст службы и возраст пребывания в запасе, что именно предлагает проект и как действовать военнослужащей, приближающейся к предельному возрасту.
1
Какой предельный возраст службы для женщин действует сейчас
Часть 2 статьи 49 Федерального закона № 53-ФЗ устанавливает для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе — 45 лет. Это действующее законодательное ограничение, а не проектируемое значение. Само внесение законопроекта в Государственную Думу не меняет норму и не продлевает службу автоматически.
«Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет.»
В статье 49 отдельно установлены пределы для военнослужащих с разными званиями. Для женщин применяется специальное правило части 2: общий предел составляет 45 лет. При этом часть 3 статьи 49 предусматривает возможность заключения нового контракта с военнослужащими, достигшими предельного возраста, в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. Для военнослужащих с иным воинским званием такой контракт может заключаться до достижения 65 лет. Это не означает автоматического продления: вопрос зависит от предусмотренного порядка и конкретного решения.
В практической ситуации важно различать дату достижения предельного возраста, срок действующего контракта и дату решения о дальнейшем прохождении службы. Не делайте вывод только по публикации о законопроекте или по устному разъяснению. Попросите кадровый орган воинской части письменно сообщить, какая редакция статьи 49 применяется к вашей ситуации и какое решение принято либо планируется.
2
Что законопроект предлагает изменить
Законопроект, о котором сообщается, предусматривает поправки к статьям 49 и 53 Федерального закона № 53-ФЗ. Предлагаемое изменение для военнослужащих-женщин — увеличение предельного возраста службы с 45 до 50 лет. В отношении запаса предлагается увеличить возраст для женщин-офицеров с 50 до 55 лет, а для женщин с другими воинскими званиями — с 45 до 50 лет.
Эти цифры описывают содержание инициативы, а не действующие права. Законопроект может быть изменён при рассмотрении или отклонён. Пока поправки не приняты и не вступили в силу, командование применяет действующую редакцию закона. Если проект станет законом, значение будут иметь окончательный текст и установленный в нём порядок вступления в силу, а не первоначальная формулировка инициативы.
В материалах законопроекта его авторы связывают изменения с тем, что нынешний предел, по их оценке, не всегда позволяет выслужить сроки, необходимые для назначения пенсии и получения других видов обеспечения. Ещё один приведённый аргумент касается медицинских подразделений, где значительную часть личного состава составляют женщины, достигающие предельного возраста. Это обоснование инициативы, а не самостоятельная гарантия для военнослужащей. Из него нельзя заключить, что конкретной женщине уже положена пенсия, выплата или продление контракта.
3Чем возраст службы отличается от возраста пребывания в запасе
Возраст службы регулируется статьёй 49 Федерального закона № 53-ФЗ и относится к прохождению военной службы. Возраст пребывания в запасе установлен статьёй 53 того же закона и касается воинского учёта после увольнения и зачисления гражданина в запас. Это разные правовые режимы: изменение одного предела само по себе не меняет другой.
По действующей части 2 статьи 53 женщины, пребывающие в запасе, относятся к третьему разряду. Женщины с офицерскими званиями пребывают в запасе до 50 лет, а женщины с иными воинскими званиями — до 45 лет. Следовательно, предлагаемые проектом 55 и 50 лет нельзя применять как действующие пределы до вступления изменений в силу.
Часть 3 статьи 53 устанавливает, что гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, военный комиссариат либо иной орган, осуществляющий воинский учёт, переводит в отставку и снимает с воинского учёта. Поэтому вопрос о запасе после увольнения следует проверять отдельно от вопроса о предельном возрасте службы. Для уточнения своей категории и учётных сведений обращайтесь в орган, который ведёт ваш воинский учёт.
4Что делать, если вы приближаетесь к предельному возрасту
Не планируйте дальнейшее прохождение службы исходя из предложенных поправок, пока они не стали действующим законом. Сначала проверьте дату рождения, воинское звание, срок контракта и документы, относящиеся к вашему прохождению службы. Затем запросите в кадровом органе воинской части письменное разъяснение о применяемой редакции статьи 49, предполагаемом сроке контракта и планируемой дате увольнения.
- Сверьте сведения о звании и дате достижения предельного возраста с личными документами.
- Попросите кадровый орган указать правовое основание ответа и дату, на которую он дан.
- Если принято решение, получите и сохраните копию приказа или уведомления.
- Проверьте, на какую редакцию Федерального закона № 53-ФЗ ссылается командование и с какой даты решение должно применяться.
- Отдельно выясните, относится ли ваш вопрос к продолжению службы или к пребыванию в запасе после увольнения.
Приведённые нормы не устанавливают специальный перечень документов для такого запроса или отдельный срок ответа. Поэтому не следует полагаться на неофициальные сроки и списки. Уточните порядок подачи обращения и необходимые документы в кадровом органе воинской части; если вопрос касается учёта в запасе — в органе, который ведёт ваш воинский учёт.
5
Какие ошибки и отказы проверить
Распространённая ошибка — считать, что после внесения законопроекта возраст службы уже увеличен. Другая — смешивать предельный возраст службы и предел пребывания в запасе. Наконец, достижение нового предполагаемого возраста не означает автоматического продления контракта, назначения пенсии или возникновения права на конкретную выплату.
Если кадровый орган сообщает, что служба должна быть прекращена или контракт не будет продолжен, попросите указать конкретное основание, применённую редакцию статьи 49 и дату, с которой принимается решение. Сопоставьте ответ с частью 2 и частью 3 статьи 49: первая устанавливает возрастной предел для женщин, вторая предусматривает возможность нового контракта после достижения предельного возраста в установленном порядке. Не следует трактовать возможность заключить контракт как безусловную обязанность командования его заключить.
Если решение уже оформлено, сохраните приказ или уведомление и письменные разъяснения кадрового органа. При обнаружении расхождения попросите письменно пояснить, почему применена именно эта норма и как учтены ваши обстоятельства. Порядок дальнейшего оспаривания зависит от содержания решения и конкретной ситуации; из статей 49 и 53 нельзя вывести универсальный срок или единый способ обжалования. Уточняйте его с учётом выданного документа.
6Как отслеживать принятие поправок
Проверяйте прохождение инициативы на официальном сайте Государственной Думы и обращайте внимание не только на факт внесения, но и на окончательный текст закона. Если поправки будут приняты, проверьте дату вступления в силу и наличие переходных положений. До этой даты применяются действующие ограничения: 45 лет для службы женщин, 50 лет для женщин-офицеров в запасе и 45 лет для женщин с другими воинскими званиями.
При получении кадрового документа не ограничивайтесь заголовком новости или кратким пересказом проекта. Сравните указанную в документе норму с действующим текстом закона на дату решения. Если редакция закона изменилась, попросите кадровый орган разъяснить, как дата вступления поправок в силу влияет именно на ваш контракт и планируемую дату увольнения.
7
Наша практика
Пенсионера 1956 года рождения обманом завербовали в армию вместо трудоустройства по специальности, несмотря на превышение предельного возраста для военной службы (65 лет). Он добился увольнения через юридическую помощь.
Разбор дела →Похожие дела мы сопровождаем по всей России — запишитесь на бесплатную консультацию.
8
Частые вопросы
Какой предельный возраст службы для военнослужащих-женщин сейчас?
По части 2 статьи 49 Федерального закона № 53-ФЗ он составляет 45 лет. Предложение увеличить его до 50 лет не действует, пока изменения не приняты и не вступили в силу.
Увеличится ли срок моего контракта автоматически, если законопроект примут?
Само изменение предельного возраста не означает автоматического продления контракта. Статья 49 предусматривает возможность заключения нового контракта после достижения предельного возраста в установленном порядке, но не устанавливает безусловного автоматического продления.
Какие пределы пребывания женщин в запасе действуют сейчас?
По части 2 статьи 53 женщины-офицеры пребывают в запасе до 50 лет, женщины с иными воинскими званиями — до 45 лет. Предлагаемые значения 55 и 50 лет пока относятся к законопроекту.
Куда обратиться, если кадровый орган уже сообщил дату увольнения?
Попросите кадровый орган воинской части предоставить письменное разъяснение с правовым основанием и датой применения решения. Сохраните копию приказа или уведомления и проверьте, какая редакция статьи 49 указана в документах.
