НАША ПРАКТИКА. Добились увольнения пенсионера, который был обманом завербован в армию вместо работы по специальности.
К нам обратился мужчина 1956 года рождения — житель одного из регионов России, которому на момент описываемых событий исполнилось 69 лет.
📋 Как всё началось
В сентябре 2025 года наш доверитель обратился в организацию, где ему пообещали трудоустройство по его специальности — на должность водителя, являясь специалистом в данной области он искал именно гражданскую работу.
Однако вместо трудового договора ему был предложен на подпись иной документ. 
Будучи убеждён, что подписывает трудовой договор, он поставил свою подпись.
Впоследствии выяснилось, что подписанный документ являлся контрактом о прохождении военной службы.
✈️ Маршрут без согласия
После подписания документов наш доверитель был последовательно переправлен через несколько городов и в итоге оказался в зоне проведения специальной военной операции в составе одной из войсковых частей.
Когда он сообщил командованию о том, что трудоустраивался на должность крановщика и не намеревался проходить военную службу, его доводы были полностью проигнорированы. Доводы о том, что его возраст превышает предельный возраст пребывания на военной службе, также не были приняты во внимание.
Помимо этого, наш доверитель фактически не получал денежное довольствие в установленном размере — на его банковском счёте оказались лишь минимальные средства, несопоставимые с полагающимися выплатами.
Ключевые нарушения закона
В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»,
предельный возраст пребывания на военной службе для мужчин составляет 65 лет.
Нашему доверителю на момент подписания контракта было 69 лет — это обстоятельство прямо и однозначно исключало возможность законного заключения контракта.
Согласно Приказу Министра обороны РФ от 07.12.2015 № 730, пункт отбора на военную службу по контракту обязан проверять анкетные данные кандидатов, в том числе сведения о возрасте. Элементарное соотнесение даты рождения с датой заключения контракта исключало какую-либо возможность ошибки — разница очевидна даже при поверхностном изучении документов.
Таким образом, контракт был заключён в нарушение прямого запрета закона, а ответственное должностное лицо пункта отбора допустило действия, явно выходящие за пределы предоставленных ему полномочий.
🎯 Правовая позиция
Контракт, заключённый с грубым нарушением требований федерального законодательства, не может порождать законных правовых последствий. Наш доверитель подлежит увольнению с военной службы в связи с достижением предельного возраста, а обстоятельства заключения контракта требуют самостоятельной правовой оценки.
НАШ РЕЗУЛЬТАТ
Приказом командира войсковой части наш доверитель уволен с военной службы в отставку по достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
За весь период прохождения службы — с ноября 2025 г. по май 2026 г. — денежное довольствие перечислено в полном объёме, включая федеральные и региональные единовременные выплаты.
От момента обращения до получения результата прошло чуть больше двух месяцев.
