Закон № 53/2008-ОЗ

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

Законом Московской области от 5 декабря 2008 года N 189/2008-ОЗ (Ежедневные Новости. Подмосковье, N 271, 13.12.2008);

Законом Московской области от 11 декабря 2009 года N 156/2009-ОЗ (Ежедневные Новости. Подмосковье, N 244, 23.12.2009);

Законом Московской области от 2 апреля 2010 года N 34/2010-ОЗ (Ежедневные Новости. Подмосковье, N 64, 14.04.2010);

Законом Московской области от 31 марта 2011 года N 42/2011-ОЗ (Ежедневные новости. Подмосковье, N 60, 09.04.2011);

Законом Московской области от 6 июня 2013 года N 51/2013-ОЗ (Ежедневные Новости. Подмосковье, N 110, 21.06.2013);

Законом Московской области от 30 декабря 2013 года N 171/2013-ОЗ (Официальный сайт Правительства Московской области, www.mosreg.ru, 31.12.2013);

Законом Московской области от 13 февраля 2014 года N 8/2014-ОЗ (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 17.02.2014);

Законом Московской области от 25 апреля 2014 года N 38/2014-ОЗ (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 30.04.2014) (распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года);

Законом Московской области от 19 февраля 2015 года N 15/2015-ОЗ (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 24.02.2015);

Законом Московской области от 2 апреля 2018 года N 27/2018-ОЗ (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 05.04.2018);

Законом Московской области от 27 ноября 2018 года N 195/2018-ОЗ (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 29.11.2018);

Законом Московской области от 20 декабря 2021 года N 261/2021-ОЗ (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 23.12.2021) (вступил в силу с 1 января 2022 года);

Законом Московской области от 14 июня 2022 года N 90/2022-ОЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 15.06.2022, N 5000202206150001);

Законом Московской области от 8 февраля 2023 года N 8/2023-ОЗ (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 10.02.2023);

Законом Московской области от 17 апреля 2024 года N 64/2024-ОЗ (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 19.04.2024);

Законом Московской области от 25 декабря 2024 года N 279/2024-ОЗ (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 28.12.2024) (распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 года);

Законом Московской области от 4 июня 2025 года N 99/2025-ОЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 06.06.2025, № 5000202506060005) (вступил в силу с 1 сентября 2025 года);

Законом Московской области от 31 марта 2026 года N 35/2026-ОЗ (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 01.04.2026) (применяется с 1 марта 2026 года к правоотношениям, связанным с установлением квоты для приема на работу инвалидов, с 1 сентября 2026 года к правоотношениям, связанным с установлением квоты для приема на работу категорий граждан, указанных в абзацах третьем - восьмом статьи 3 настоящего Закона).

Принят постановлением Московской областной Думы от 17 апреля 2008 года N 4/40-П

Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Московской области для приема на работу инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду, и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:

Квота - минимальное количество рабочих мест для определенных настоящим Законом категорий граждан, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий.

Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства определенных настоящим Законом категорий граждан в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой.

Абзац утратил силу с 16 июня 2022 года - Закон Московской области от 14 июня 2022 года N 90/2022-ОЗ. - См. предыдущую редакцию.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Абзац дополнительно включен с 22 июня 2013 года Законом Московской области от 6 июня 2013 года N 51/2013-ОЗ)

Работодатель - организация любой организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуальный предприниматель, осуществляющие деятельность на территории Московской области.

Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства следующих категорий граждан:

инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду;

несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;

лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей ;

лиц, освобожденных из мест лишения свободы ;

выпускников образовательных организаций для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода (специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа), в возрасте до 19 лет;

лиц в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;

ветеранов боевых действий.

1. Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.

Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу категорий граждан, указанных в абзацах третьем - восьмом статьи 3 настоящего Закона в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

Работодателям, у которых численность работников превышает 200 человек, устанавливается квота для приема на работу ветеранов боевых действий - одно рабочее место.

2. Часть утратила силу с 29 декабря 2024 года - Закон Московской области от 25 декабря 2024 года N 279/2024-ОЗ. - См. предыдущую редакцию.

3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников.

Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях выполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал, без учета работников филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Находящимся на территории Московской области филиалам, представительствам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя, расположенного в другом субъекте Российской Федерации, квота для приема на работу категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, устанавливается в соответствии с настоящим Законом исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал.

4. Часть утратила силу с 16 июня 2022 года - Закон Московской области от 14 июня 2022 года N 90/2022-ОЗ. - См. предыдущую редакцию.

5. Для организаций в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов центральным исполнительным органом государственной власти Московской области специальной компетенции, осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность на территории Московской области в сферах социальной защиты, труда, охраны труда и занятости населения Московской области (далее - уполномоченный орган), устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

1. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.

3. Квота, установленная в абзаце втором части 1 статьи 4 настоящего Закона, для приема на работу категорий граждан, указанных в абзацах третьем - восьмом статьи 3 настоящего Закона, считается выполненной работодателем в случае создания (выделения) работодателем минимального количества рабочих мест для таких категорий граждан, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий.

4. Выполнение работодателем квоты, установленной в абзаце третьем части 1 статьи 4 настоящего Закона, для приема на работу ветеранов боевых действий обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Московской области.

1. Работодатели обязаны в соответствии с установленной квотой создавать или выделять рабочие места для трудоустройства категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для инвалидов.

2. Рабочие места для инвалидов считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены инвалиды.

Рабочие места для категорий граждан, указанных в абзацах третьем - восьмом статьи 3 настоящего Закона, в соответствии с квотой, установленной в абзаце втором части 1 статьи 4 настоящего Закона, считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане указанных категорий либо они вакантны для приема на работу этих граждан.

Рабочие места для ветеранов боевых действий, в соответствии с квотой, установленной в абзаце третьем части 1 статьи 4 настоящего Закона, считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены ветераны боевых действий.

3. Работодатели вправе получать от уполномоченного органа информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

4. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно с учетом предложений уполномоченного органа, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, территориальных подразделений уполномоченного органа, органов, осуществляющих управление в сфере образования, органов по работе с молодежью, органов опеки и попечительства, общественных организаций инвалидов.

5. Работодатели обязаны представлять органам службы занятости Московской области:

информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным;

ежеквартально информацию о выполнении квоты для приема на работу категорий граждан, указанных в абзацах третьем - восьмом статьи 3 настоящего Закона, в соответствии с квотой, установленной частью 1 статьи 4 настоящего Закона.