Закон № 394-з от 22 декабря 2025 г.

Принят Государственным Собранием - Курултаем Республики Башкортостан 18 декабря 2025 года.

Настоящий Закон в соответствии со статьями 28, 35 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", статьей 4 Закона Республики Башкортостан от 27 сентября 2012 года N 588-з "О содействии занятости населения в Республике Башкортостан" устанавливает меру поддержки, направленную на содействие занятости участников специальной военной операции, в виде квоты для приема их на работу.

Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:

1) участники специальной военной операции - лица, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне";

2) квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников), которые работодатель обязан выделить для приема на работу участников специальной военной операции;

3) работодатель - юридическое лицо (организация), включая представительства, филиалы и иные обособленные подразделения, либо физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, которые осуществляют свою деятельность на территории Республики Башкортостан.

1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Башкортостан (за исключением работодателей, указанных в части 2 настоящей статьи), у которых численность работников составляет от 100 человек и более, устанавливается квота для приема на работу участников специальной военной операции в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

2. Квота не устанавливается:

1) общественным объединениям инвалидов, ветеранов боевых действий и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада указанных общественных объединений;

2) организациям, находящимся в процессе ликвидации или банкротства, и индивидуальным предпринимателям, находящимся в процессе прекращения деятельности.

3. Численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

4. Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту в соответствии с настоящим Законом.

5. При расчете численности рабочих мест в соответствии с частью 1 настоящей статьи округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае, если размер квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

6. Работодатель обязан ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах, определенных в соответствии с частью 1 настоящей статьи, с указанием профессии (должности и специальности), и предоставлять в органы службы занятости информацию о заполненности рабочих мест и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах.

7. При наличии на учете в органах службы занятости граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, для которых отсутствуют подходящие вакантные рабочие места из числа рабочих мест, определенных работодателями в соответствии с частью 1 настоящей статьи, органы службы занятости вправе направить в адрес работодателей предложения о замене определенных локальными нормативными актами профессий (должностей и специальностей) на другие из числа востребованных гражданами, указанными в статье 2 настоящего Закона.

1. Трудоустройство участников специальной военной операции в пределах установленной квоты осуществляется работодателем как по направлению органов службы занятости, так и при непосредственном обращении к работодателю участников специальной военной операции.

2. Трудоустройство участника специальной военной операции, ставшего инвалидом вследствие военной травмы, не освобождает работодателя от обязанностей, установленных в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов.

3. Выполнением выделенной квоты считается заключение работодателем трудового договора с участником специальной военной операции.

4. В выполнение выделенной квоты не включаются рабочие места, сохраненные за участниками специальной военной операции на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, и рабочие места, выделенные в счет квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Башкортостан.

5. Расторжение с участником специальной военной операции трудового договора, действие которого было приостановлено в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, не является основанием для отказа в его трудоустройстве на рабочее место, выделенное в пределах установленной в соответствии с настоящим Законом квоты.

Неисполнение работодателем обязанности по выделению рабочего места в пределах квоты либо обязанности по выполнению выделенной квоты влечет административную ответственность в соответствии с законодательством Республики Башкортостан об административных правонарушениях.

Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Глава Республики Башкортостан Р.ХАБИРОВ

Уфа, Дом Республики 22 декабря 2025 года N 394-з