🪖 // Вдов участников СВО нельзя увольнять по инициативе работодателя в течение года
Главная О нас Услуги Новости Наши сообщества Полезное Контакты +7 (939) 868-90-90
Законодательство

🪖 // Вдов участников СВО нельзя увольнять по инициативе работодателя в течение года

🪖 // Вдов участников СВО нельзя увольнять по инициативе работодателя в течение года

Иллюстрация к статье

Запрещено расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя в течение 1 года с момента гибели (смерти) ветерана. При этом предусмотрен ряд исключений.

В частности, норма не действует при ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а также при представлении работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Основание:
📕ст. 264.1 Трудовой кодекс Российской Федерации

--

Частые вопросы

Запрет действует в течение года с даты гибели военнослужащего (ФЗ № 53 от 28.03.1998, ст. 51).

Увольнение возможно только по личной инициативе вдовы или при наличии грубых нарушений трудовой дисциплины (ТК РФ, ст. 81).

Обратитесь в трудовую инспекцию или подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя (ТК РФ, ст. 391).

Необходимо свидетельство о браке, свидетельство о смерти военнослужащего и справка о статусе участника СВО (ФЗ № 53 от 28.03.1998).

Подайте жалобу в трудовую инспекцию и при необходимости иск в суд для признания статуса (ТК РФ, ст. 356).

Поделиться:
Союз Военных Юристов
Новость подготовил Пономарев Андрей Вадимович
Военный юрист
О нашей команде → Военный юрист Нижний Новгород

Нужна помощь по этому вопросу?

Военные юристы бесплатно проконсультируют по вашей ситуации

Контакты