#ИзмененияЗаконодательства
Неоплачиваемый отпуск сроком до 35 календарных дней в году может предоставляться для ухода за лицом, получившим ранение или заболевание, связанное с прохождением военной службы
Федеральный закон от 07.04.2025 N 64-ФЗ
"О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации"
Отпуск предоставляется родителям, супругам и детям военнослужащих, добровольцев, сотрудников некоторых правоохранительных органов, получивших ранение, контузию или увечье, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением.
Также уточнен перечень лиц, которые могут получить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней в случае гибели военнослужащего (добровольца, сотрудника правоохранительных органов) или смерти после ранения (контузии, увечья, заболевания).
#ИзмененияЗаконодательства
Частые вопросы
Да, согласно ст. 128 ТК РФ, работник может взять неоплачиваемый отпуск для ухода за ранеными военнослужащими.
Максимальный срок отпуска не установлен, но согласовывается с работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд общей юрисдикции для защиты своих прав (ст. 356 ТК РФ).
Необходимо заявление на имя работодателя и медицинские документы военнослужащего, подтверждающие необходимость ухода.
Продление возможно по согласованию с работодателем, при наличии подтверждающих документов (ст. 128 ТК РФ).
Новость подготовил Пономарев Андрей Вадимович
Военный юрист
О нашей команде →
Военный юрист Нижний Новгород