Демобилизация — тема, о которой все говорят, но никто не знает, какой она будет в случае завершения СВО.
Опираемся на исторический опыт и реальные факты.
На данный момент официального порядка демобилизации не существует. Подобный процесс в истории России проводился лишь однажды — после окончания Великой Отечественной войны. Поэтому при оценке возможного порядка демобилизации можно ориентироваться только на тот опыт
- Как проходила демобилизация после ВОВ
Общий план был рассчитан на два с половиной года — с июня 1945 по март 1948 года — и проходил в шесть очередей. Очередность определялась по возрасту, воинскому званию, роду войск и состоянию здоровья.
- Рядовой и сержантский состав
1-я очередь (с 23.06.1945): возраст 40–65 лет.
2-я (с 25.09.1945): возраст 30–39 лет, включая тяжело раненых и имеющих высшее образование.
3-я (с 20.03.1946): возраст 25–29 лет.
4-я (с 22.10.1946): возраст 22–25 лет, а также военнослужащие, годные к нестроевой службе (категория «В»).
5-я (с марта 1947): возраст 20–22 года.
6-я (1948): оставшиеся военнослужащие.
- Офицерский состав
Демобилизация офицеров проходила по отдельным критериям. В первую очередь увольняли:
специалистов народного хозяйства с гражданским образованием,офицеров без военного образования, не соответствующих требованиям службы.
По данным архивов, доля демобилизованных офицеров с высшим военным образованием составила лишь 2,5% в связи с потребностью в профессиональных военных кадрах.
- Что это может означать сегодня
- В случае окончания СВО демобилизация, вероятнее всего, будет постепенной и поэтапной, с учётом возраста, критериев службы и потребностей войск.
Предположительно:
- Первыми будут уволены мобилизованные старших возрастов;
- Затем — остальные мобилизованные;
- После этого — контрактники по окончании срока контракта или по иным основаниям (в том числе, допускаем, по негативным основаниям)
Особенности
- Процесс займёт значительное время и будет проходить в несколько этапов, чтобы сохранить боеготовность и обеспечить кадровую устойчивость армии.
- Следует понимать, что массовое одномоментное увольнение невозможно — государство будет действовать планомерно и в рамках штатной структуры мирного времени. Отсюда и нынешняя практика подписания контрактов — мобилизованных и без контрактников в будущем придётся увольнять первыми.
