⚡️ Положительная практика:
Увольнение военнослужащего по категории «В» в связи с ВПЕРВЫЕ выявленным социально-значимым заболеванием.
Младший сержант В., проходивший военную службу по контракту, в январе 2025 года получил ранение в результате атаки БПЛА.В ходе лечения в феврале 2025 года у него ВПЕРВЫЕ было диагностировано социально значимое заболевание (ВИЧ-инфекция и гепатит С).По итогам военно-врачебной комиссии (ВВК) установлена категория годности «В» – ограниченно годен к военной службе. Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 3 августа 2023 года № 580-ДСП, военнослужащий подлежал увольнению в запас.Однако, в нарушении вышеназванных требований законодательства командир войсковой части принял решение о направлении В. из пункта постоянной дислокации части в зону СВО, что противоречит требованиям заместителя Министра обороны РФ от 23.06.2023 № 205/2/244, согласно которых лица, имеющие социально-значимые заболевания - ВИЧ- инфекция и гепатит С, отправке в зону СВО не подлежат.Нами был подготовлен рапорт на имя командира с требованием об увольнении военнослужащего в связи с установленной категорией годности и наличием социально значимого заболевания.После отказа командира провести необходимые мероприятия по увольнению военнослужащего мы обратились с административным иском в суд. После обращения в суд ответчик начал осуществлять необходимые мероприятия, и младший сержант В. был уволен в запас по указанной категории годности.
Ключевое обстоятельство: впервые выявленное социально значимое заболевание стало основанием для увольнения военнослужащего.
Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе актуальных вопросов военного права и успешных решений по защите прав военнослужащих!
🔻 Сохрани пост — может пригодиться сослуживцу.
🔻 Подпишись — мы публикуем важное для тех, кто служит
✅ Подписаться на канал
Контакт для консультации @SVJurist1
