Суд разъяснил правила увольнения по семейным обстоятельствам во время мобилизации
Главная О нас Услуги Новости Наши сообщества Полезное Контакты +7 (939) 868-90-90
Судебная практика

Суд разъяснил правила увольнения по семейным обстоятельствам во время мобилизации

🏛 Суд разъяснил правила увольнения по семейным обстоятельствам во время мобилизации

Иллюстрация к статье

Южный окружной военный суд оставил в силе решение об отказе младшему лейтенанту в увольнении по семейным обстоятельствам. Разбираем это важное дело, чтобы вы понимали особенности увольнения в период мобилизации.

💼 В чем суть дела?
Младший лейтенант подал рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам, ссылаясь на необходимость ухода за двумя малолетними детьми, болезнь отца и родного брата (инвалидность), полученное ранение и необходимость медицинского освидетельствования.

❓ Почему суд отказал?
Суд установил три ключевые причины отказа:

1️⃣ Действие мобилизации - согласно Указу Президента №647, контракт военнослужащего продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, даже если его срок формально истек.
2️⃣ Отсутствие исключительных обстоятельств - командование не обязано передавать рапорт в аттестационную комиссию, если военнослужащий не представил доказательства исключительности своих семейных обстоятельств.
3️⃣ Нарушение процедуры - младший лейтенант обращался к командиру части минуя непосредственного начальника, что нарушает ст. 21 Устава внутренней службы ВС РФ.

❗️ Суд подтвердил правомерность действий командования, поскольку:

➖ Рапорты были рассмотрены и по ним даны мотивированные ответы
➖ Не представлено доказательств, что мать детей не может осуществлять уход
➖ Отсутствуют данные о лишении матери родительских прав
➖ Учитывалась необходимость выполнения задач СВО

Важный правовой вывод:⬇️
В период мобилизации увольнение по семейным обстоятельствам возможно только при наличии исключительных обстоятельств, доказанных документально. Командование вправе учитывать необходимость выполнения боевых задач при рассмотрении таких рапортов.

📌 Когда можно рассчитывать на увольнение?
Для положительного решения необходимо:
➖ Представить документальные доказательства исключительности обстоятельств
➖ Соблюсти процедуру обращения через непосредственного начальника
➖ Подтвердить отсутствие других лиц, способных осуществлять уход

Если вы столкнулись с отказом в увольнении по семейным обстоятельствам или нуждаетесь в консультации — обращайтесь к нашим юристам. Мы специализируемся на военном праве и знаем все нюансы увольнения в период мобилизации.

🔗 Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 23.05.2025 N 33а-511/2025

--

Частые вопросы

Увольнение возможно при наличии уважительных причин, подтвержденных документами, согласно ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности».

Заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней с момента его подачи в командование части (ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности»).

Жалоба подается в гарнизонную военную прокуратуру или в гарнизонный военный суд по месту нахождения части (глава 22 КАС РФ).

Потребуются документы, подтверждающие семейные обстоятельства: свидетельства о рождении детей, справки о состоянии здоровья родственников и т.д.

Да, но только при наличии уважительных причин и документального подтверждения, согласно ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности».

Поделиться:
Союз Военных Юристов
Новость подготовил Пономарев Андрей Вадимович
Военный юрист
О нашей команде → Военный юрист Нижний Новгород

Нужна помощь по этому вопросу?

Военные юристы бесплатно проконсультируют по вашей ситуации

Контакты