Рождение третьего ребёнка не является основанием для увольнения уже мобилизованного военнослужащего

• Рождение третьего ребёнка не является основанием для увольнения уже мобилизованного военнослужащего

• Позиция суда: подтверждена кассацией

• Седьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел кассационную жалобу мобилизованного военнослужащего на решения судов первой и апелляционной инстанций, которыми ему было отказано:

• в отмене решения призывной комиссии по мобилизации;

• в предоставлении отсрочки;

• в увольнении с военной службы.

• Обстоятельства дела

20 октября 2022 года
Гражданин был призван на военную службу по мобилизации решением призывной комиссии г. Ханты-Мансийска.

14 июля 2023 года
Уже после призыва у мобилизованного родился третий ребёнок.

• В связи с изменением семейного положения он обратился в военный комиссариат с требованиями:

• отменить решение о мобилизации;

• предоставить отсрочку от призыва;

• уволить его с военной службы.

• Призывная комиссия субъекта РФ отказала, оставив решение о мобилизации без изменения.

• Позиция заявителя

Мобилизованный утверждал, что:

• рождение третьего ребёнка даёт ему право на отсрочку от призыва по мобилизации;

• наличие права на отсрочку, по его мнению, влечёт увольнение с военной службы.

• В обоснование он ссылался, в том числе, на Указание Генерального штаба ВС РФ от 04.10.2023 № 315/2/3658.

• Правовая оценка суда

• Суд указал, что отсрочка от призыва по мобилизации регулируется п. 1 ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».

• В соответствии с законом отсрочка предоставляется, в частности:

• гражданам, имеющим четырёх и более детей в возрасте до 16 лет;

• либо гражданам, имеющим трёх детей до 16 лет и беременную жену, если срок беременности составляет не менее 22 недель.

• Само по себе рождение третьего ребёнка без иных условий не образует права на отсрочку.

• Об указании Генерального штаба

Суд отдельно отметил, что Указание Генштаба ВС РФ:

• действовало в ограниченный период;

• не имеет силы федерального закона;

• не предусматривает автоматического пересмотра ранее принятых решений о мобилизации;

• не может применяться, если на дату призыва гражданин не соответствовал установленным условиям отсрочки.

🚫 Основания для увольнения мобилизованных

Согласно п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, увольнение мобилизованных возможно исключительно в следующих случаях:

• достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
• признание негодным по состоянию здоровья;
• вступление в законную силу приговора суда о лишении свободы.

❌ Рождение ребёнка или иное изменение семейного положения в перечень оснований для увольнения не входит.

• Итоговый вывод суда

➡️ Изменение семейного положения после призыва, включая рождение третьего ребёнка не является основанием:

• для отмены решения о мобилизации;

• для предоставления отсрочки;

• для увольнения с военной службы.

• Права мобилизованного нарушены не были, а решения судов первой и апелляционной инстанций признаны законными и обоснованными.

Кассационное определение
Седьмого кассационного суда общей юрисдикции
от 5 августа 2025 г. № 88а-10709/2025
---------------