Официально с 1 января 2026 года:
необлагаемая выплата при рождении ребёнка от работодателя — до 1 000 000 ₽
- Мы продолжаем серию публикаций об изменении законодательства в 2026 году.
С нового года в России вступило в силу важное налоговое изменение
Федеральный закон № 227-ФЗ.
- Лимит материальной помощи работникам при рождении, усыновлении или установлении опеки над ребёнком, не облагаемой налогами, увеличен с 50 000 ₽ сразу до 1 000 000 ₽.
Разбираем подробно: как это работает, кому положено и как получить деньги без НДФЛ и взносов.
- Главное: это ПРАВО, а не обязанность работодателя
Речь идёт о корпоративной мере поддержки.
Работодатель сам решает:
выплачивать ли такую помощь; в каком размере.
- Обязательной выплата становится только тогда, когда она прямо предусмотрена:
- коллективным договором;
- локальными нормативными актами (ЛНА) организации.
Налоговая арифметика с 2026 года
До 1 000 000 ₽
- полностью освобождается от:
- НДФЛ (13–15%);
- страховых взносов (около 30%).
- Сотрудник получает деньги «чистыми» на руки.
Свыше 1 000 000 ₽
- налогами и взносами облагается только сумма превышения.
Кому и сколько положено 
Право на материальную помощь имеют:
мать и отец; усыновители; опекуны,
если они состоят в трудовых отношениях с работодателем.
Как применяется лимит Лимит действует: на каждого ребёнка; на каждого родителя отдельно.
Пример 1
Если муж и жена работают у одного работодателя, компания вправе выплатить
по 1 млн ₽ каждому.
Семья получает 2 млн ₽ без налогов.
Пример 2
При рождении двойни лимит применяется на каждого ребёнка. Потенциально до 4 млн ₽ на двоих родителей при корректном оформлении.
- Условия для налоговой льготы (критически важно)
Чтобы выплата не облагалась налогами до 1 млн ₽, должны быть соблюдены все три условия:
Единовременность
Помощь должна быть назначена одним приказом
(допустима выплата частями — по графику).
Срок
Выплата производится в течение 12 месяцев с даты рождения, усыновления или установления опеки.
- Документы
- заявление работника;
- копия свидетельства о рождении / усыновлении / опеке.
- Переходный период: дети 2025 года
Если ребёнок родился в конце 2025 года, а выплата оформляется в 2026 году,
и при этом соблюдён годовой срок — применяется новый лимит 1 000 000 ₽.
- Инструкция для СОТРУДНИКА
Уточните правила
Проверьте коллективный договор или положение о соцвыплатах
(через HR или бухгалтерию).
Не пропустите срок
Подайте заявление до достижения ребёнком 1 года.
- Подготовьте документы
- заявление (по форме компании или в свободной форме);
- копию свидетельства о рождении / усыновлении.
Получите выплату
💳 деньги поступят на зарплатную карту.
🏢 Выгоды и инструкция для РАБОТОДАТЕЛЯ
Это не просто расходы, а эффективный инструмент.
Налоговая оптимизация
С 2026 года такую материальную помощь можно учитывать
во внереализационных расходах, снижая налог на прибыль.
Экономия на взносах
Нет страховых взносов с суммы до 1 млн ₽.
HR-эффект
Сильный аргумент для удержания и привлечения сотрудников.
- Важно не путать
Материальная помощь от работодателя
❌ не является материнским капиталом или государственным пособием.
✔️ Это дополнительные «живые» деньги,
которые: можно тратить на любые цели; не отменяют право на господдержку.
---------------
